Ликвидация филиала декретницы

Форум о кадровой работе

Добрый день! Мне не очень понятна ситуация,указанная в вопросе. Если ликвидируется (Вы пишете закрывается) филиал,но это совсем разные понятия. Далее почему в данном случае все сотрудники ушли по собственному желанию. Проблему создает одна работница,которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет,но такого отдельного отпуска нет в трудовом законодательстве. Вы должны были согласно части 1 статьи 256 Трудового кодекса РФ предоставить по заявлению работницы отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 3-х лет.

Ликвидация филиала некоммерческих организаций

Федеральным законом «О некоммерческих организациях» предусмотрено право некоммерческих организаций создавать филиалы. Количество филиалов, которое может быть создано некоммерческой организацией, законом не ограничено. Следует сразу оговориться, что поскольку филиал не является юридическим лицом, то порядок ликвидации некоммерческой организации к нему не применим. Как правило, порядок ликвидации филиала некоммерческой организации прописан в её учредительных документах и/или в утвержденном ею положении, на основе которого действует филиал. Принятие решения о ликвидации филиала некоммерческой организации относится к исключительной компетенции высшего органа управления некоммерческой организации. Одновременно с принятием решения о ликвидации филиала, высший орган управления некоммерческой организации должен принять и решение о внесении изменений в её учредительные документы, а именно: исключить из учредительных документов сведения о ликвидируемом филиале.

Самостоятельное закрытие филиала ООО

Каждое юридическое лицо, вне зависимости от рода деятельности, имеет право открывать филиалы на всей территории России. Нередки случаи, когда возникает потребность в закрытии филиала общества с ограниченной ответственностью. Происходить это может по самым разным причинам: нерентабельность деятельности (когда затраты на содержание превышают размер доходов), прекращение деятельности головного предприятия или его банкротство. Так или иначе, для того, чтобы процедура закрытия филиала прошла гладко, необходимо соблюдать определенную последовательность действий, предписанную гражданским, трудовым и налоговым кодексами. Это обособленное подразделение предприятия или организации, которое находится на значительном удалении от головного офиса.

Ликвидация филиала декретницы

В ФАКе есть темы по ликвидации филиалов, но описано все весьма размыто, поэтому захотел создать тему в которой было конкретно описано как ликвидировать филиал, учитывая то что это для меня актуально. Ситуация следующая: необходимо ликвидировать филиал.

Особенности его деятельности в том, что директор филиала не имел права заключать сделки, банковский счет филиала только расходный для выплаты заработной платы, из работников остались только директор, главбух и пару декретниц, ну и вообще перед ликвидацией филиал основательно «почистили».

Ликвидация обособленного подразделения

Порядок ликвидации обособленного подразделения зависит от его статуса. Если подразделение упомянуто в учредительных документах компании, то процедура закрытия продлится дольше. Закрыть обособленное подразделение, конечно, легче, чем ликвидировать всю компанию. Ведь обособленное подразделение не является юридическим лицом, и требования Гражданского кодекса РФ, касающиеся ликвидации, к нему неприменимы.

КонсультантПлюс: Форумы

Я работаю в организации с 28 сентября 2012 года, 07 июня нынешнего года ушла в декрет. В июле произошла некая «перетрубация» в организации, поменялось руководство или что-то в этом роде, точно сказать не могу. Весь коллектив уволили и как бы заново приняли на работу. Соответственно, все «не догуляли» свои отпуска и получили компенсацию. У нас еще одна девушка в декрете, и вот нам сказали, что нас будут переводить таким же образом уволен-принят когда закончатся наши декретные отпуска. 1.

Ликвидация филиала декретницы

В организации произошло сокращение обособленного подразделения, всем работникам были выплачены положенные суммы. Две сотрудницы на момент сокращения находились на пособиях за счет ФСС. Одна в отпуске по беременности, а вторая — в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Полагаются ли им выплаты за второй и третий месяцы, как безработным, или они должны встать на учет в органы соцстраха/соцзащиты? При прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации на основании ч.

Увольнение в декретном отпуске

Увольнение в декретном отпуске – вопрос, который волнует многих женщин, собирающихся уйти в декрет. В каких случаях могут освободить от занимаемой должности декретницу – мы рассмотрим в настоящей статье. Опасения декретных женщин относительно увольнения с рабочего места во время отпуска не беспочвенны.

Работодатель имеет право уволить работницу, но только в перечисленных законом случаях.

Как уволить декретницу при ликвидации предприятия?

При ликвидации предприятия (организации) увольнению подлежат все работники, включая беременных женщин и работников, которые находятся в отпуске по уходу за детьми до достижения ими 1,5 лет. Права лиц этих категорий определены действующим законодательством Российской Федерации. Права женщин и детей с точки зрения трудового законодательства регламентируются главой 41 Трудового кодекса, в которой определена система норм обеспечивающих защиту прав женщин в трудовой сфере. Кроме того в ст.253 и ст.254 ТК описаны нормы, при которых существуют ограничение на применения женщин в качестве работников, беременных женщин и лиц у которых на попечении находятся дети до 1,5 лет. В статьях с 255 по 258  определен порядок отпусков и периодов на кормление ребенка, в статьях с 259 по 261 ТК РФ установлены гарантии для этой категории при сверхурочной работе, в ночные смены, праздничные и нерабочие дни т.п. Условия работы женщин и перечень работ, на которых их труд ограничен в применении определяется статьей 253 Трудового кодекса Российской Федерации.

Прошу помощь — как поступить с декретницей и работающей на её дожности срочницей при ликвидации подразделения?

Прошу помощи кадровиков, юристов. Ликвидируется подразделение — иногородний офис фирмы (не филиал). Там есть декретница и работник, работающий на месте декретницы по срочному трудовому договору. Всех иных работников сокращаем. В головном офисе вакансий нет, там тоже сокращение штата. 1. Как уволить срочницу? Должность не сокращаемая, т.к. это должность декретницы. Но тогда получается, что она в привилегированном положении по сравнению с работниками, устроенными на неопределённый срок.

Рекомендуем прочесть:  Обналичить материнский капитал

Ликвидация юридических лиц

Невыплата пособия по уходу за ребенком до полутора лет и компенсации при ликвидации филиала организации

Я являюсь работником Филиала ООО «Добромир» г. Липецк( магазин «Киндер тин» в ТРЦ «Европа» на 27 мкР. по ул. Стаханова. д. 36). Головное предприятие ООО «Добромир» находится в г. Курск. С августа 2012 г. нахожусь в декретном отпуске.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет получала в кассе филиала. 13 сентября мной было подписано уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией филиала 15 ноября 2013 г.

Реорганизация предприятия и увольнение декретницы — какая процедура?

На ваш вопрос достаточно трудно ответить, т.к. фактически информации из представленного текста недостаточно для проведения полного (всестороннего) анализа существующей ситуации, но все же постараюсь ответить: Для начала сообщаю, что предприятие считается ликвидированным, когда оно перестает существовать как юридическое лицо . Что касается ликвидации филиалов, то тут уже речь идет не о ликвидации организации, а о ее реорганизации и возможном сокращении штата. 2) Сейчас происходит переименование «Управления» в «Отделение» — соответственно ВЫВОД: основное юридическое лицо не ликвидируется и вас не могут уволить т.к.

Как уволить декретницу при ликвидации предприятия?

При ликвидации предприятия (организации) увольнению подлежат все работники, включая беременных женщин и работников, которые находятся в отпуске по уходу за детьми до достижения ими 1,5 лет. Права лиц этих категорий определены действующим законодательством Российской Федерации. Права женщин и детей с точки зрения трудового законодательства регламентируются главой 41 Трудового кодекса, в которой определена система норм обеспечивающих защиту прав женщин в трудовой сфере. Кроме того в ст.253 и ст.254 ТК описаны нормы, при которых существуют ограничение на применения женщин в качестве работников, беременных женщин и лиц у которых на попечении находятся дети до 1,5 лет. В статьях с 255 по 258  определен порядок отпусков и периодов на кормление ребенка, в статьях с 259 по 261 ТК РФ установлены гарантии для этой категории при сверхурочной работе, в ночные смены, праздничные и нерабочие дни т.п. Условия работы женщин и перечень работ, на которых их труд ограничен в применении определяется статьей 253 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ликвидация филиала декретницы

Ликвидируем 31.05. 2014 одно обособленное подразделение нашей организации из-за убытков. Двое сотрудников находятся в отпуске по уходу ребенком. Как с ними быть? Перевести в другое ОП нет возможности – все они в др. городах. Мы предупредили их о ликвидации ОП 22 мая 2014 г ода. Должны ли мы за 2 месяца, что начнутся после предупреждения.

выплачивать пособие по уходу за ребенком. Ведь ОП будет закрыто 31 мая и налоги начисляться и перечисляться не будут в ФСС . Можете их уволить в предусмотренном законом порядке или перевести на работу в другой город.