Можно ли продлить срок испытания работнику

Оглавление:

Прием на работу на испытательный срок

Поиск работы, так же как и подбор кадров, — трудоемкий процесс. Даже в том случае, если требованиям вакансии отвечают профессиональные качества кандидата, а данному специалисту предложенная работа полностью подходит, нет никаких гарантий того, что сотрудничество обязательно будет успешным и долгим. При этом самая маленькая продолжительность предусмотрена тогда, когда заключается срочный трудовой контракт (до шести месяцев).

Продление испытательного срока в 2015 году: причины, составление приказа

Продление испытательного срока – возможно ли это с точки зрения трудового законодательства, как это правильно оформить и прочие нюансы, связанные с испытательным сроком зачастую очень интересуют работодателей. И это можно понять – ведь любое нарушение трудового законодательства чревато как минимум штрафами. Чтобы говорить о возможности или невозможности продления испытательного срока, нужно сначала определить, что это такое и как упоминается в Трудовом кодексе и прочих нормативных государственных актах. Если на протяжении испытательного периода работник справился с поставленными перед ним задачами, а обозначенное время истекло, то он считается прошедшим испытание, при условии, что он продолжает исполнять возложенные на него функции. В то же время, если работник оказался непригодным для выполнения возложенных на него обязанностей, не может найти общий язык с коллективом или нарушает правила внутреннего трудового распорядка, наниматель вправе разорвать трудовой договор с ним. — молодому специалисту, получившему профессиональное образование не позднее чем год назад и впервые поступающему на работу по полученной специальности; Правило 3. Не каждому работнику может быть установлено испытание.

Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации — главный законодательный документ, регулирующий в России весь спектр вопросов трудового права. Он действует с 1 февраля 2002 года и официально является Федеральным законом от 30.12.2001 № 197-ФЗ. Трудовой кодекс — это весьма объемный документ — он состоит из 6 частей, которые в свою очередь разделены на 14 разделов и 442 статьи. Части и разделы ТК РФ, как и всех прочих кодексов, имеют нумерацию латинскими цифрами, статьи — арабскими.

Можно ли продлить испытательный срок?

При приеме на работу сотруднику установили испытательный срок в два месяца. Можно ли по истечении этого времени продлить установленный работнику испытательный срок до трех месяцев? Нет, нельзя. Как гласит статья 70 ТК РФ, при заключении трудового договора работодатель и работник могут договориться о том, что последний принимается с испытательным сроком.

Испытательный срок можно установить длительностью до трех месяцев, а для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров (их заместителей) — аж до шести месяцев. Но условие об испытании и его срок надо устанавливать сразу же — при заключении трудового договора.

Испытательный срок

Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ . в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Однако, необходимо учитывать, что статьей 14 Трудового Кодекса РФ установлено: сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.

Если нельзя, но очень хочется… можно продлить срок испытания работника

Приняли на работу маркетолога. Долго искали достойного кандидата, а эта девушка всем понравилась: и опыт неплохой, и резюме в порядке. Начальство так обрадовалось, что испытательный срок установили всего месяц, да и то для проформы. Четвертая неделя подходит к концу, а новый маркетолог пока ничего толкового не сделала. На вопрос: «Увольняем?» — руководитель отдела маркетинга неуверенно отвечает: «Нет», — и просит продлить срок испытания.

Можно ли продлить срок испытания работнику

С целью проверки деловых и профессиональных качеств работника руководителю любой организации при приеме на работу Трудовым кодексом Республики Беларусь предоставлено право по соглашению с работником заключать трудовой договор с условием предварительного испытания. Обращаем ваше внимание, что это является правом, но не обязанностью нанимателя. Заключение трудового договора с предварительным испытательным сроком допускается независимо от срока договора, т.е.

Возможно ли продление испытательного срока

Испытательный срок при приеме на работу – сейчас не редкость. Делается это для того чтобы определить, насколько работник соответствует должности, на которую он принят. Но нередко возникают ситуации, когда даже по прошествии предварительного испытания руководитель не может определиться с решением относительно нового подчиненного.

И у него возникает вполне резонный вопрос относительно того, когда используется продление испытательного срока. Длительность предварительного испытания определяется по взаимному соглашению сторон и прописывается в трудовом договоре.

Как определять износ средств индивидуальной защиты

Работодателю, обеспечивая работников средствами индивидуальной защиты, необходимо помнить, что любые СИЗ со временем приходят в негодность. Это зависит как от материалов, из которых они изготовлены, так и от условий их эксплуатации. Поэтому каждому виду защитных средств установлены свои сроки использования. Нормативными актами утверждены Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи СИЗ и определены сроки их носки.

Можно ли продлить испытательный срок?

Для чего работодатели прибегают к использованию практики установления «испытательного срока»? Очевидно, что за данный период они рассчитывают определиться, соответствует ли новый работник определенным критериям. Нередко в этот период также решается вопрос относительно размера оплаты труда будущему постоянному работнику. Однако в ряде случаев даже длительного испытательного срока (для общей категории работников максимум, предусмотренный законом – 3 месяца) становится недостаточно, чтобы принять взвешенное решение.

Продление испытательного срока

Если сотрудник устраивается на работу с испытательным сроком, то такое условие должно быть указано в его трудовом договоре. Такое указание даётся в ст. 70 ТК РФ. Если трудовой договор с сотрудником заключён, а про испытательный срок в нём нет ни слова, то работник принят на работу без испытания. Работник может быть принят на испытательный срок и без заключения трудового договора, но условие о назначении испытания будет включено в трудовой договор по допсоглашении, которое было подписано обеими сторонами до начала испытательного срока. Работодатели устанавливают на испытательный срок меньшую зарплату, чем положено по должности.

Можно ли продлить работнику испытательный срок более чем на три месяца, если часть этого периода пришлась на праздничные дни?

html

Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ . в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Однако, необходимо учитывать, что статьей 14 Трудового Кодекса РФ установлено: сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.

КАК продлить испытательный срок

— документы работника; — документы, подтверждающие отсутствие сотрудника на рабочем месте; — документы предприятия; — печать организации; — Трудовой Кодекс РФ. Сотрудник принят на работу с испытательным сроком два месяца. Этот срок указан в трудовом договоре, и в приказе. Можно ли ему продлить испытательный срок до трех месяцев? Продлить испытательный срок нельзя, он устанавливается только при заключении трудового договора (ст.

Можно ли продлить работнику испытательный срок более чем на три месяца, если часть этого периода пришлась на праздничные дни?

Ответ: Трудовым договором с работником должен быть определен период, на который устанавливается испытательный срок. При этом испытательный срок исчисляется в календарных днях и не должен превышать трех месяцев. Исходя из этого работнику не может быть продлен испытательный срок более чем на три месяца. Обоснование: Согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Однако необходимо учитывать, что ст.

Возможно ли продление испытательного срока

Испытательный срок при приеме на работу – сейчас не редкость. Делается это для того чтобы определить, насколько работник соответствует должности, на которую он принят. Но нередко возникают ситуации, когда даже по прошествии предварительного испытания руководитель не может определиться с решением относительно нового подчиненного.

И у него возникает вполне резонный вопрос относительно того, когда используется продление испытательного срока. Длительность предварительного испытания определяется по взаимному соглашению сторон и прописывается в трудовом договоре.