Пособие в центре занятости при сокращении

Ответьте, пожалуйста: центр занятости населения выплачивает стандартные суммы, как при увольнении по сокращению штата

Гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением штата. по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора. а также по собственному желанию. размер пособия устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, который исчисляется из суммы получаемой на последнем месте работы в течение трех последних месяцев, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель.

Выплата 3-его пособия при увольнении по сокращению

12 декабря всем было объявлено о том, что с 13 марта (то есть предупредили мы их за 3 месяца до увольненения) их должности будут сокращены, и мы, как законопослушный работодатель, выплатим все полагающиеся суммы. но дальше люди эти пошли и  зарегистрировались в центре занятости, по прошествии 2 месяцев принесли пустую ТК, мы выплатили 2 пособие, а теперь принесли справку с  центра занятости, и хотят 3- е пособие. В центре занятости мне сказали, что мы должны им его выплатить, т.к.

После сокращения в центр занятости

1 ответ.

Вопросы и ответы

Здравствуйте.Такой вопрос я сократился, все 6 месяцев отстоял на бирже труда,все выплаты получил,7 месяц ещё состоял на бирже и на 8 месяц устроился, какая выплата мне должна была выплачена за 7месяц, если за шесть месяцев я получал по 40000 т.р (сорок тысяч рублей)каждый месяц. Согласно ст. 318 Трудового кодекса РФ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Сумма пособия по безработице и сроки его выплаты зависят от стажа, зарплаты и причины увольнения

Несмотря на тяжелую экономическую ситуацию в стране, государство старается хоть как-то защитить своих наиболее уязвимых граждан от тяжелых последствий кризиса. Например, с сентября решением Фонда общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы был повышен минимальный размер пособия по безработице. В первую очередь это решение коснется застрахованных лиц, которые до оформления статуса безработного получали низкую зарплату.

Про сокращение и устройство на работу через центр занятости

У меня в уведомлении было написано ,что работодатель предлагает мне досрочно сократиться без отработки этих двух месяцев с выплатой дополнительную компенсацию в размере среднего заработка. исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Я на это согласилась (т.е. досрочно сократилась на нашем примере 2 января). ПЫСЫ: очень важно только не писать прошу уволить досрочно ,иначе вы уйдете без всяких выплат ,положенных при сокращении, ибо это, по сути, увольнение по собственному желанию.

Выходное пособие при сокращении

В период экономического кризиса многие предприятия для оптимизации работы сокращают своих сотрудников. В связи с этим для большинства людей, как для руководителей организаций, так и для ее работников, очень актуален вопрос о том, какое выходное пособие при сокращении должно быть выплачено, как его рассчитать. Сокращение численности – это уменьшение количественного состава трудящихся на одной должности.

Вам знакомы выплаты при сокращении сотрудника?

Если штат сокращается, мы живём только одной надеждой – не попасть под сокращение. Часто наши надежды без толку уповают на удачу, справедливость или жалость. А найти работу потом действительно сложно. Поэтому, чтобы не сильно расстраиваться, выжмите из работодателя всё до последней копеечки. Изучением этих вопросов мы с вами и займёмся. Но сначала рассмотрим, какие действия должен совершить работодатель, прежде, чем вас сократить, и как, в свою очередь, может воспользоваться сокращением работник. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работодатель оповещает вас под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, то есть больше можно, меньше — нет. Но это не значит, что вы обязаны работать в поте лица эти два месяца, зная, что от вас всё равно благополучно избавятся.

Выплаты при сокращении работника

Если организация прекращает свою деятельность (ликвидация), и сокращает численность штата, работодатель дает шанс уволиться по своей инициативе.

При сокращении численности или штата работников очень важно соблюдать процедуру увольнения, а также четко определять положенные сотруднику денежные компенсации по сокращению. Порядок таких выплат закреплен в статьях 81, 178–180 Трудового кодекса. Есть и исключения, например, при условии, что работник в течении двух недель после увольнения обратился в центр занятости и не был трудоустроен, то он имеет право, по решению службы занятости, на месячный заработок и в течении третьего месяца. Закон гласит, что о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, работники должны быть уведомлены не меньше, чем за два месяца.

Пособия и выплаты беременным попавшим под сокращение

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Рекомендуем прочесть:  Оформление инвалидности на дому

Кто и сколько должен платить при сокращении

Если после сокращения вы в двухнедельный срок встали на учет в Центре занятости и не были трудоустроены, то первые два месяца со дня увольнения вам работодатель должен выплачивать выходное пособие в размере вашего среднего заработка. Для того чтобы получить деньги за третий месяц, вам нужно принести на работу решение с биржи труда о сохранении за вами среднего заработка за этот месяц. По истечении этого срока назначают пособие по безработице, которое выплачивает уже сам Центр занятости.

Обязательно ли условие постановки на учет в центр занятости при выплате пособий при сокращении?

по следующей ситуации:»Пособие при сокращении за II и III месяц на период трудоустройства выплачивается при постановке на учет в центр занятости или это условие не обязательно для выплаты. Если постановке на учет в центр занятости обязательна по какие документы должны предоставлять бывший сотрудник в организацию на период II и III месяца. Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников: — выходное пособие в размере среднего месячного заработка, которое выплачивается работнику в день увольнения.

Должен ли ИП платить работнику выходное пособие при сокращении работника

Не все люди заняты на государственных и бюджетных организациях. Индивидуальные предприниматели тоже могут являться работодателями, и в подобных предприятиях задействовано большое количество трудоспособного населения. Малый бизнес создает рабочие места.

Но в связи с рискованностью данного вида бизнеса часто возникает потребность в сокращении работников. Тогда и у владельца предприятия, и у работников возникает вопрос, должен ли ИП платить работнику выходное пособие при сокращении работника. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, каждому рабочему гарантировано денежное вознаграждение, в том числе выплата пособия по сокращению.

Вам знакомы выплаты при сокращении сотрудника?

Если штат сокращается, мы живём только одной надеждой – не попасть под сокращение. Часто наши надежды без толку уповают на удачу, справедливость или жалость. А найти работу потом действительно сложно. Поэтому, чтобы не сильно расстраиваться, выжмите из работодателя всё до последней копеечки. Изучением этих вопросов мы с вами и займёмся. Но сначала рассмотрим, какие действия должен совершить работодатель, прежде, чем вас сократить, и как, в свою очередь, может воспользоваться сокращением работник. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работодатель оповещает вас под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, то есть больше можно, меньше — нет. Но это не значит, что вы обязаны работать в поте лица эти два месяца, зная, что от вас всё равно благополучно избавятся.