При ликвидации организации что делать


Увольнение работников при ликвидации предприятия

Увольнение работников при ликвидации предприятия Ликвидация предприятия или организации предполагает прекращение действия трудового договора между работодателем и сотрудниками. Перед тем, как трудовые отношения между работниками и фирмой будут прекращены, должна быть проведена работа об оповещении сотрудников, как в письменной, так и в устной форме.

Что делать с уставным капиталом после ликвидации ооо

Что делать с уставным капиталом после ликвидации ооо Уставный капитал любого общества с ограниченной ответственностью является необходимым активом, который гарантирует исполнение обязательств перед кредиторами. При ликвидации ООО судьба этих денежных средств или имущества разрешается ликвидационной комиссией, то есть специальным органом, реализующим необходимые процедуры при прекращении существования компании.

Увольнение при ликвидации организации

Увольнение при ликвидации организации Ликвидация любого предприятия – автоматическое увольнение его работников . Им просто больше не остается, где работать, и приходится искать новое место, где можно заработать себе на жизнь. Ликвидация предприятия ведь не сопровождается переходом прав и обязанностей предприятия к другим лицам в порядке правопреемственности. Выплаты уволенным работникам предприятия должны быть совершены до окончания ликвидации, ведь после него кредиторы не вправе требовать компенсации и выплаты .

Права беременных при сокращении или ликвидации предприятия

Права беременных при сокращении или ликвидации предприятия Имеют ли право уволить беременную женщину? Каковы вообще права беременных при сокращении? Закон говорит так: беременную женщину уволить нельзя, она является для работодателя «неприкосновенной», исключением является только прекращение существования предприятия как юридического лица. Однако сокращение численности работников или штата или реорганизация компании, повлекшая за собой изменения в структуре предприятия, тоже может стать по факту толчком для увольнения, хотя по закону этого делать и нельзя.

Необходимые документы для ликвидации организации

Необходимые документы для ликвидации организации Ликвидация любого предприятия или организации – процедура не самая простая и скорая. После того, как будет вынесено решение о ликвидации, для учредителей и участников предприятия наступает достаточно напряженная пора.

Увольнение работников при ликвидации предприятия

Увольнение работников при ликвидации предприятия Ликвидация предприятия или организации предполагает прекращение действия трудового договора между работодателем и сотрудниками. Перед тем, как трудовые отношения между работниками и фирмой будут прекращены, должна быть проведена работа об оповещении сотрудников, как в письменной, так и в устной форме.

Ликвидация предприятия

ЛИКВИДАЦИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ Благодарим Вас за проявленный интерес к официальному сайту Закрытого акционерного общества «Центр ликвидации предприятий» . ЗАО «Центр ликвидации предприятий» — компания, с 2009 года профессионально занимающаяся ликвидацией и банкротством юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на всей территории Республики Беларусь. Наша компания является одним из основателей профессиональной ликвидации юридических лиц в Беларуси, одной из двух первых компаний — профессиональных ликвидаторов страны. Организация специализируется исключительно на ликвидации и банкротстве, а также альтернативной ликвидации субъектов хозяйствования, что помогает нам быть лучшими в своем деле.

Что делать с документами при ликвидации компании

Что делать с документами при ликвидации компании Решение принято: компания ликвидируется. Но, к сожалению, это еще не конец. Впереди вас ждет болезненный процесс расставания с ее богатым прошлым: начиная от выплат задолженностей и заканчивая сверкой отчетности с налоговыми органами. Однако и это еще не финишная прямая. Документы – главное наследство ликвидируемой компании, с которым нужно поступить по уму.

При ликвидации организации что делать

Лучше ничего не писать, пускай вас увольняют в связи с ликвидация организации, так как в данном случае вам обязаны выплатить выходное пособие Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180] При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. А то что от вас требуют писать заявление по собственному желанию, то это незаконно, на данный факт вы можете написать жалобу в Трудовую инспекцию и Прокуратуру. 23 Ноября 2013, 11:13 Здравствуйте, Ирина.

Что делать с документами при ликвидации организации

Что делать с документами при ликвидации организации Олег . 10 июля 2013 12:35 Да это чепуха. Архивы не только должны принимать документы по личному составу, но и хорошо это практикуют в основном. Исключение составляют ситуации когда в районе один архив, а места в нем уже нет для хранения документов. При ликвидации Арбитражный суд часто требует справку о том, что документы действительно были сданы в архив. Ответить – Свернуть ветку + Развернуть ветку (2 сообщения) бывший работник архива .

Ликвидация компании: что делать с документами и печатью?

Ликвидация компании: что делать с документами и печатью? Порядок ликвидации организаций установлен Гражданским кодексом Российской Федерации.

Так, в соответствии со ст. 62 ГК РФ учредители (участники) организации, принявшие решение о ее ликвидации, обязаны незамедлительно письменно сообщить об этом в уполномоченный государственный орган для внесения в единый государственный реестр юридических лиц (далее — ЕГРЮЛ) сведения о том, что юридическое лицо находится в процессе ликвидации. Учредители назначают ликвидационную комиссию (ликвидатора) и устанавливают порядок и сроки ликвидации организации.

Ваш домашний юрист

05.01.2013 | Автор: Ваш домашний юрист Беременность и ликвидация предприятия – это две ситуации, которые вызывают массу вопросов как у женщин, работающих по трудовому договору, так и у работодателя. Как производится увольнение в этом случае? Если увольнение беременной при ликвидации возможно, то на какие пособия она имеет право? Каким законом защищаются ее права? Выплачивается ли пособие по беременности и родам после увольнения . Права беременных при ликвидации предприятия регулируются Трудовым кодексом РФ.

Рекомендуем прочесть:  Фонд социального страхования в рф

При ликвидации организации что делать

Лучше ничего не писать, пускай вас увольняют в связи с ликвидация организации, так как в данном случае вам обязаны выплатить выходное пособие Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180] При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. А то что от вас требуют писать заявление по собственному желанию, то это незаконно, на данный факт вы можете написать жалобу в Трудовую инспекцию и Прокуратуру. 23 Ноября 2013, 11:13 Здравствуйте, Ирина.

Процедура увольнения сотрудников из-за ликвидации организации

Процедура увольнения сотрудников из-за ликвидации организации В соответствии со статьей 81 п. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации ликвидация организации (прекращение работы индивидуального предпринимателя) – основание для расторжения договора. Как происходит увольнение при ликвидации предприятия. например ООО? В согласии со статьей 180, о предстоящем сокращении из-за ликвидации организации, сокращения численности или штата сотрудников организации, работники работодателем предупреждаются под подпись персонально и не меньше чем за два месяца до непосредственно сокращения. Работодатель при этом с письменного согласия сотрудника имеет право до истечения срока, который указан во второй части настоящей статьи, расторгнуть с ним договор, выплатив ему добавочную компенсацию в размере средней зарплаты сотрудника, которая была исчислена пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения о сокращении.

Списание имущества при ликвидации организации

Списание имущества при ликвидации организации 22 октября 2013 ООО (например частное охранное предприятие) ликвидируется по решению участников. Задолженности перед кредиторами организация не имеет. Участниками являются физические лица. Система налогообложения — УСН. В составе МПЗ были учтены форменное обмундирование, мебель, бытовая техника, оргтехника и радиостанции.

Бухучет инфо

Бухучет инфо Инвентаризация имущества. В соответствии с п. 2 ст. 12 Закона № 129-ФЗ при ликвидации организации перед составлением ликвидационного (разделительного) баланса необходимо провести инвентаризацию. Порядок инвентаризации имущества и финансовых обязательств организации и оформления ее результатов установлен Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными Приказом Минфина России от 13.06.1995 № 49.