Вынужденный простой с последующим сокращением

Вынужденный простой при сокращении

Посетители юридической консультации задали 939 вопросов по теме «Вынужденный простой при сокращении». В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!

Работодатель ИП.Не предупреждая за 2 месяца,увольняет сотрудников,без выплат каких либо компенсаций,по сокращению.Сотрудники подают иски в суд.В суде на предварит.

Простой — простой — и увольнение по сокращению штата или численности

В подразделении над проектом работают три человека.

Одного работника вызывают к руководству и сообщают, что вынуждены с ним расстаться.

Предлагают или уволиться по собственному, или по соглашению сторон, или по сокращению.

Он выбирает увольнение по сокращению.

Далее ему сообщается, что в связи со значительным сокращением объема работ по его должности.

Между тем работа над проектом продолжается в полном объеме (более того, подходит срок его сдачи).

Объявление простоя с последующим сокращением!

Работодатель передал на обслуживание один объект с 1 апреля 2009 года.

Договор на Тех. Обслуживание и Эксплуатацию (ТО и Э) между организациями был подписан 3 октября 2008 г.

Сразу после подписания Соглашения между организациями нашим работникам начали предлагать добровольно подписать заявления о переводе.

Многие из нас отказались из-за ухудшения материальных и социальных условий, предлагаемых компанией подрядчиком.

Как сделать перерасчет сотруднику, находившемуся в вынужденном простое?

Добрый день!

В связи с аннулированием одного из отделов на нашем предприятии, работник, оставшийся без работы, был выведена нами на продолжительный простой по вине работодателя с оплатой две трети средней заработной платы.

Работник не согласилась с данной ситуацией, и обратилась в Прокуратуру, которая по результатам проверки выслала Представление с формулировкой «Согласно ст.72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического или организационного характера.

Тема: Вынужденный простой с увольнением

В подразделении над проектом работают три человека.

Рекомендуем прочесть:  Аквадетрим отзывы для ребенка

Одного работника вызывают к руководству и сообщают, что вынуждены с ним расстаться.

Предлагают или уволиться по собственному, или по соглашению сторон, или по сокращению.

Он выбирает увольнение по сокращению.

Непосредственный начальник на собрании приказывает работнику передать часть работы своим двум коллегам, и так загруженным – идет сдача проекта.

Как оформить вынужденный выходной

В соответствии со ст.

34 Трудового кодекса РБ простоем признается временное (сроком не более 6 месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.).

В связи с тем, что перечень причин простоя является открытым, ими можно признать и отсутствие объемов работ в связи с уменьшением количества заказов и др.

Работодатель предупредил о расформировании отдела и сокращении штата

Работодатель предупредил о расформировании отдела и сокращении штата.

Возможно ли полным составом отдела уйти в отпуск с последующим увольнением по сокращению штата?

Здравствуйте. Возникла такая ситуация.

2 мая нас предупредили о расформировании отдела и выдали уведомления о сокращении штатов со 2 июля.

В отделе 3 человека — начальник и 2 инженера.

При этом организован новый отдел с теми же функциями, но с другим названием.

Татьяна Вакалюк

Здравствуйте!

Подскажите пожалуйста в течение кокого времени должен оплачиваться декретный отпуск.

По медецинскому заключению я в декрете 1 месяц, но руководство обещает выплату в сентябре.

В соответствии со статьей 15 Федерального закона N 255-ФЗ «работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами.

Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации — главный законодательный документ, регулирующий в России весь спектр вопросов трудового права.

Он действует с 1 февраля 2002 года и официально является Федеральным законом от 30.12.2001 № 197-ФЗ.

Трудовой кодекс — это весьма объемный документ — он состоит из 6 частей, которые в свою очередь разделены на 14 разделов и 442 статьи.

Части и разделы ТК РФ, как и всех прочих кодексов, имеют нумерацию латинскими цифрами, статьи — арабскими.

Порядок увольнения работника (пенсионера) по сокращению штатов

Часто, сталкиваясь с проблемой увольнения по причине сокращения штатов.

мы не знаем свои права, а значит, увольнение происходит с нарушением закона.

Увольнение работника по сокращению штата имеет те же этапы что и простое увольнение, но с некоторыми дополнениями .

Рекомендуем прочесть:  Будут ли венчанные вместе

Вынесение приказа . В нем определяется, какие должности нужно исключить и дата расторжения договоров с работниками.

Письменное уведомление для работников .

Увольнение по сокращению

Потеря рабочего места – это почти всегда неприятное событие.

Но одно дело, когда бывшего сотрудника провожают с честью и благодарностью за проделанную работу, а другое — когда увольнение происходит из-за проблем в самой компании, да еще и обманным способом.

К сожалению больше половины современных организаций грешат именно вторым видом увольнения.

А наивные граждане позволяют руководству нарушать их права.

Вынужденный простой при сокращении

Посетители юридической консультации задали 939 вопросов по теме «Вынужденный простой при сокращении».

В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!

Работодатель ИП.Не предупреждая за 2 месяца,увольняет сотрудников,без выплат каких либо компенсаций,по сокращению.Сотрудники подают иски в суд.В суде на предварит.

Трудовой кодекс РФ

§ 1.

Содержание статьи изменено: оно приведено в соответствие со ст.

72.2, которой дополнен ТК РФ.

В указанной статье воспроизведено понятие простоя, которое ранее содержалось в ст.

74, — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Принципиально важным изменением в содержании ст.

157 является, на наш взгляд, право на оплату простоя по вине работодателя в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника независимо от того, предупредил он письменно работодателя о начале простоя или нет.

Вынужденный простой с последующим сокращением

Экономический кризис, развивающийся в нашей стране, способствует простоям, вынужденным отпускам, повышению количества безработных, в том числе высвобожденных.

Следует иметь в виду, что хотя понятие «простой» и существует в Трудовом кодексе РФ, его определение в других нормативных актах не содержится.

В правоприменительной практике под простоем понимается такой исключительный случай в процессе производства, когда работник по причине производственного или организационно-технического характера временно не имеет работы по своей трудовой обязанности.

Как получить компенсацию при сокращении

Понятно желание работодателя избавиться от ставших ему ненужными работников, но и им не следует забывать о своих правах.

Так, работодатель должен обосновать, что реорганизация и другие организационно-штатные мероприятия будут действительно проводиться на предприятии.

Специальным приказом руководителя должно быть введено новое штатное расписание, по которому было бы видно, что количество рабочих мест действительно уменьшилось.